링크드인 네트워킹 활용 팁과 전략: 채용, 이직, 취업

Contents

1. 링크드인이란?
2. 일반적인 소셜미디어 플랫폼 vs 링크드인
3. 링크드인의 사용 목적 이해하기
4. 일촌 신청하기
5. InMail 보내기
6. 게시물 반응 및 콘텐츠 생산하기

1. 링크드인이란?

링크드인은 전 세계 4억명 이상이 사용하는 세계 최대 전문 소셜 네트워크 플랫폼으로, 비즈니스 및 직장 관련 커뮤니케이션과 네트워킹을 위한 도구입니다. 사용자들은 자신의 전문성을 강조하고 업계 내에서의 연결과 기회를 찾을 수 있으며, 기업들은 인재 채용, 비즈니스 확장, 브랜드 홍보 등을 위해 활용 가능합니다.

2. 소셜미디어 플랫폼 vs 링크드인

소셜미디어 플랫폼(SNS)을 사용하는 이유는 사람마다 다르겠지만, 대부분의 사람들이 SNS를 콘텐츠를 즐기기 위한 목적으로 사용합니다. 인스타그램, 유튜브, 틱톡 등 대다수의 소셜 미디어 플랫폼은 콘텐츠 중심으로 운영되고 있죠.

링크드인은 일반적인 SNS와 사용 대상, 콘텐츠 및 톤, 네트워킹과 비즈니스 기회에 있어 차이가 있습니다. 이를 기준으로 일반 소셜미디어와 링크드인을 비교하면, 다음과 같이 정리할 수 있습니다.

3. 링크드인의 사용 목적 이해하기

링크드인의 사용 목적은 크게 채용 또는 취업/이직, 전문적인 관계 형성(네트워킹), 커리어 탐색, 온라인 포트폴리오 구성의 4가지로 나누어 볼 수 있습니다.

1) 채용 또는 취업/이직

기업은 채용을 목적으로 링크드인을 사용할 수 있습니다. 조사결과에 따르면, 2021년 링크드인의 한국 내 유저수는 대략 3백만 명으로 알려져 있습니다. 링크드인에는 다양한 유료서비스가 있고, 이 유료서비스를 이용하는 대부분의 고객이 헤드헌터나 서치펌인 것을 볼 때, 링크드인이 채용 목적으로 사용하기 좋은 플랫폼임을 알 수 있죠. 기업은 링크드인을 활용해 업계 인재를 파악하고 다양한 연락을 취할 수 있습니다.

개인은 취업 또는 이직을 위하여 링크드인을 활용할 수 있습니다. 링크드인으로 개인 경력사항 및 성과 등의 이력을 지속적으로 관리할 수 있습니다. 직무에 따라 필요한 포트폴리오 업로드도 가능하죠. 링크드인에서 제공하는 구직 공고에 지원하기를 누르면 별도의 이력서를 보내지 않아도 나의 페이지가 이를 대체하기에 자동으로 지원이 가능합니다. 또한 프로필을 업데이트 하고 인맥을 늘려가면 종종 이직 오퍼레이션이 오기도 하죠.

2) 전문적인 관계 형성(네트워킹)

링크드인을 발판으로 비즈니스를 진행하는 기업들이 늘어나는 추세입니다. 커리어 상담 플랫폼이나 전문가 매칭 플랫폼 등을 예로 들 수 있습니다. 링크드인을 활용하면 다양한 커리어 오퍼 및 사업 기회를 발굴할 수 있습니다.

개인적으로는 링크드인에서 다양한 글로벌 기업/스타트업 실무자의 살아있는 이야기를 들을 수 있습니다. Connection 기능을 활용하여 다양한 분야의 전문가들과 연결될 수 있으며, InMail 메시지를 활용해 대화를 시작할 수 있습니다.

3) 원하는 커리어 탐색

링크드인에서는 해당 업계의 인재들을 파악하기 용이합니다. 이직하고자 하는 기업의 한국지사장, 아시아지사장의 프로필을 볼 수 있고, HR 담당자의 프로필도 미리 확인해 볼 수 있습니다. 이를 잘 활용하면 면접 전에 많은 정보들(면접은 누구랑 보게 되는지, 그들은 어떤 커리어를 쌓아왔고 관심사는 무엇인지 등)을 파악 할 수 있습니다. 또한 링크드인 내에서 자신의 롤 모델을 골라, 커리어를 유사하게 쌓아가는 것도 링크드인을 활용한 커리어 개발의 방법 중 하나입니다.

4) 링크드인 러닝을 통한 온라인 포트폴리오 구성

취업 및 이직 파트에서 잠시 다뤘듯, 링크드인을 잘 활용하면 이력이나 경력 등을 한곳에서 관리할 수 있습니다. 링크드인에서는 역사를 모두 기록할 수 있고 공개범위 설정이 가능합니다. 특히 링크드인은 마케팅, MD, 기획 분야에 있는 분들에게 포트폴리오를 모아놓을 수 있는 좋은 툴을 제공합니다. 비슷한 업종을 검색하여 잘 작성된 포트폴리오 및 활동내역을 참고하고 본인의 포트폴리오에 반영해보세요.

4. 일촌 신청하기

링크드인에서는 connection(커넥션 즉, 인맥) 수가 절대적으로 중요합니다. 커넥션 수가 중요한 이유는 커넥션이 낮으면 본인의 프로필 자체가 검색이 안되기 때문입니다. 링크드인에서는 1촌과 1촌 사이를 2촌 이라고 정의하고, 1촌과 2촌 사이를 3촌 이라고 정의합니다. 자신을 기준으로 3촌 밖에 있는 사람들은 ‘LinkedIn 회원'으로 표시 되는데, 이 경우 프로필 조회가 되지 않습니다. 즉, 누군가의 3촌 안에 들어야 누군가에게 내 프로필이 보여지고, 적절한 오퍼를 받을 수 있는 것이죠. 

따라서 본인의 링크드인 사용목적에 맞게 다음과 같은 사람들에게 일촌을 신청해볼 수 있습니다.

1) 일하고 싶은 회사에서 근무중인 사람

입사하고 싶은 기업의 인사담당자나 직원들과도 Connection을 맺으면 정식 지원이 아니라도 나만의 적극성을 어필할 수 있고, 고급 정보와 네트워크를 가질 수 있습니다. 

2) 동종업계 근무자

업계에 나를 노출 시킬 수 있도록 동종업계 근무자들과 1촌을 맺습니다. 관련 업계 종사자들과 관계를 늘려나가면, 업계에서 나를 알게 되고, 알맞은 직무에 자리가 났을 때 입사 제안을 받을 수 있습니다. 

3) 헤드헌터

각 인사담당자들과 정보를 주고 받는 관련 업종의 헤드헌터에게 1촌을 신청합니다. 헤드헌터마다 주력 업종이 존재하므로 관련 업종의 헤드헌터와 관계를 맺어놓으면 좋습니다. 취업이 성사되었을 때 그들에게 이익이 있기 때문에, 적극적으로 자신을 어필하는 것이 중요합니다.

5. InMail 보내기

링크드인을 프리미엄 계정으로 사용할 경우, InMail 기능을 사용하여 링크드인 내 누구에게든 개인 메시지를 발송할 수 있습니다. 이를 활용하면 업계 종사자와 언제든 바로 대화가 가능합니다. 간단한 소개와 매너를 갖춘 메시지를 작성 및 발송하여 현업 종사자들과 인맥을 넓히고 필요한 정보를 얻어보세요. 

또한 취업이나 이직을 원하는 기업이나 관련 헤드헌터에게 자신의 프로필을 담은 콜드메일을 보내 자신을 알리는 작업을 수행할 수 있습니다. 특히 글로벌/외국계 기업의 경우 한국인 직원을 필요로 할 때 링크드인 사용자를 먼저 고려할 가능성이 있기 때문에 이 작업은 매우 중요합니다. 

6. 게시물 반응 및 콘텐츠 생산하기

1) 좋아요, 댓글, 공유 등 게시물에 반응하기

초기에는 관심있는 분야의 기사나 게시물에 좋아요 및 댓글을 남겨 공감을 표시하거나, 다른 이들의 콘텐츠를 공유하는 것으로 콘텐츠 생산을 시작하면 좋습니다. 이후에는 기사 공유 시 본인의 의견을 붙이며 콘텐츠 반응을 확인합니다. 

2) 오리지널 콘텐츠 생산하기

어느정도 팬이 확보되면, 오리지널 콘텐츠를 생산합니다. 관심 분야의 기사나 콘텐츠를 지속적으로 업로드하면 전문성과 관심사를 기업 인사 담당자들도 볼 수 있기 때문에 나에 대한 신뢰도가 올라가게 됩니다.

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